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江阴去年人均可支配收入36261元 全省县级市第一

砰砰心跳 发表于2014-06-26 | 0 条评论 | 标签: ,

江阴一年一度的“才聚江阴”夏季高校毕业生大型招聘会将于下月10日举行,据介绍,本次招聘会将设招聘展位216个。“根据往年情况,招聘会不仅面向本地毕业生,还将吸引不少外地求职者,事实上,来澄落户并就职于江阴企事业单位的外来人才近年来越来越多。”江阴市人力资源管理服务中心主任汤正荣在解析原因时表示,江阴雄厚的产业基础每年都会诞生一批极具发展潜力的岗位,而薪酬水平、职业环境、社会保障等因素也是其考虑的重要因素,“像西城钢铁、贝卡尔特等企业引进专业型人才,开出的月薪博士15000元以上,硕士8000元以上,还是有较强吸引力的。”
  今年4月,省统计局和省调查总队公布了城乡住户调查一体化之后的新口径居民收入报告,资料显示:江阴2013年居民人均可支配收入为36261元,比全省平均水平高11485元,比无锡高2758元,位列全省县级市第一。
  “收入水平在一定程度上折射出江阴的职业环境。”汤正荣表示,以制造业为优势的江阴近年来正经历着新一轮转型升级,对于广大企业尤其是规模型和龙头型企业来说,正是“求才若渴”的阶段。“掌握一定技术和经验,能够在研发和管理上发挥作用的高层次人才,一些企业不惜开出几十万元的年薪,甚至给予一定的股份分红。”汤正荣介绍,除了这一类专家型人才外,技能型人才在江阴也十分“吃香”,像华宏科技等企业,骨干技工年薪能拿到10万元左右,普通技工也起码在5万元以上,而在长电科技,企业对一线员工在工资之外还进行补贴,最高补贴每人每月1000元。
  除了薪酬留人外,江阴企业更精于事业留人、情感留人之道。记者获悉,海澜集团提出了像“种树”一样育人的理念,为培养新人可谓不计成本,去年,企业建设的10万多平方米的精装修人才公寓交付使用,毕业大学生每月只需支付低廉租金即可拎包入住。在兴澄特钢,公司把培训教育作为员工的一大“福利”,如参加硕士、博士进修学习,并与公司签订培训协议考核达标的员工,给予报支学费及一次性奖励5000-30000元。双良为了给年轻人才更多发展机会,专门设立了“虚拟职务”成才通道,让暂时没有“位子”的人才,可以列席主管会议,在技术创新、企业管理等方面发表意见、参与决策,享受薪资同等待遇,一旦时机成熟,再按才设岗,人尽其用。据介绍,江阴企业普遍拥有包容开放的职业发展体系,员工发挥才干即可得到高度赏识,在海澜、西城钢铁等企业,均有外地普通大学生用十年左右时间成长为集团副总的成功案例。
  人力资源实名数据库在全省率先实现全覆盖、大力度推行就业指导和见习实训、加大创业扶持以带动就业……江阴人社局局长季相云告诉记者,在资金、渠道、技能等关键环节上精准发力,政府部门为打造宜业环境推出了很多创新举措,但是职场毕竟由市场决定,求职者尤其是一些大学毕业生更需转变就业观念,“如果能沉下心从企业和市场的一线开始历练,把自己打造成‘一专多能’式的人才,相信必定可在江阴的职业舞台上出彩。”季相云说道。

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